企业以“报销”方式发工资被判违法，假报销侵犯员工权益 随着我国法律法规的不断完善，企业在人力资源管理过程中，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。然而，近期发生的一起企业以“报销”方式发工资被判违法的案件，再次引发了社会对假报销侵犯员工权益的关注。 一、案例背景 某企业为规避法定工资支付义务，长期以“报销”名义发放工资。员工每月工资并非直接发放，而是通过报销各种费用（如差旅费、餐费等）的形式发放。员工在报销过程中，需提供相关发票和证明材料，企业以报销金额与实际工资不符为由，克扣员工工资。后经员工投诉，该企业因涉嫌违法发放工资被当地劳动监察部门查处。 二、违法事实 1. 企业以“报销”方式发放工资，实质上未按照法定程序支付工资，侵犯了员工的合法权益。 2. 企业克扣员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的规定。 3. 企业未如实记录员工工资支付情况，违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定。 三、判决结果 当地人民法院依法判决该企业支付员工工资差额及赔偿金。同时，劳动监察部门对该企业进行了行政处罚。 四、案例分析 1. 企业以“报销”方式发放工资，实质上是变相克扣员工工资，侵犯了员工的合法权益。 2. 假报销行为损害了企业信誉，不利于企业长远发展。 3. 假报销行为扰乱了正常的市场秩序，损害了社会公平正义。 五、启示与建议 1. 企业应严格遵守国家法律法规，依法支付员工工资，保障员工合法权益。 2. 员工应增强法律意识，了解自身权益，敢于维护自身合法权益。 3. 劳动监察部门应加大执法力度，严厉打击违法发放工资行为。 4. 企业应加强内部管理，建立健全工资支付制度，规范工资支付行为。 企业以“报销”方式发工资被判违法，假报销侵犯员工权益的案例，提醒我们在人力资源管理过程中，要时刻关注法律法规的变化，切实保障员工的合法权益。同时，企业和员工都要增强法律意识，共同营造和谐劳动关系。